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西湖區總工會“三個起來”深化“不忘初心、牢記使命”主題教育

發布時間:2019年10月11日
  為有效化解主題教育和業務工作間的工學矛盾,將主題教育成果轉化為推進工會提升服務能級的動力、深化工會改革的推力和增強職工群眾幸福感和滿意度的能力,區總工會按照同步推進的原則,逐步形成工學合力。
  碎片時間學起來。為確保國慶長假期間學習不耽誤、教育不停歇,區總工會在機關工作群中開展了國慶讀書打卡活動,區管干部和黨員每天在群里分享讀書頁數和體會,相互監督、共同進步,形成了良好的學習氛圍,也確保了單位整體的學習進度。此外,10月10日起,每天中午開展午學活動,利用休息時間集中觀看《不忘初心學黨章》《難忘初心》《學榜樣踐初心》等黨員教育視頻教材,以保證充足的業務工作時間。
  多維調研走起來。區總工會以走企連心“三服務”為基礎,分四組,由黨組班子成員帶隊將新建非公企業工會規范化建設驗收、主題教育問題征集、課題調研、工會普惠政策宣傳、五水共治和垃圾分類工作宣傳等打包一次性進企走訪,通過不同維度工作的嫁接,既為企業減負,又有效提高了工作效率,截止目前,共計走訪非公企業24家,召開座談會10場,發放工會政策、垃圾分類、五水共治等宣傳資料2000余份,征集意見、建議6條。
  即知即改動起來。廣泛征集問題,以時不我待的緊迫感立刻行動著手整改。如針對在自查中發現的工會工作與中心工作結合不夠緊密、融入不夠深入的問題,積極推進垃圾分類“七個一”系列活動,共選樹垃圾分類示范企業16家,征集金點子112個,組織培訓宣傳67次,覆蓋職工萬余人,官微推出的垃圾分類小游戲參與職工超萬人次。面向企業和廣大職工認真組織開展了“五水共治”征文和金點子征集活動。針對和諧勞動關系創建工作發展不平衡的問題,召開現場會推廣轉塘街道“三位一體”勞動爭議調解機制先進經驗,并大力推進集體協商集中要約、勞動法律專項監督、質效評估三大行動。
  (蔡卉)
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